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创新变革,奋勇争先 ——记远扬集团获评“2014年度浙江省优秀民营企业”

创新变革,奋勇争先 ——记远扬集团获评“2014年度浙江省优秀民营企业”

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【摘要】:
日前,由浙江省民营经济研究会、浙江省民营经济研究中心、浙江省民营经济专家委员会联合开展的“浙江省优秀民营企业”评选活动揭晓,远扬控股集团股份有限公司被评为“2014年度浙江省优秀民营企业”。2015年5月份将会在浙江省人民大会堂召开颁奖典礼,省委、省政府、省人大、政协等领导将会出席大会并为获奖企业颁奖。  获得“浙江省优秀民营企业”的荣誉,是对远扬集团近年来开拓进取、求真务实、敢闯敢干的拼搏精神,
日前,由浙江省民营经济研究会、浙江省民营经济研究中心、浙江省民营经济专家委员会联合开展的“浙江省优秀民营企业”评选活动揭晓,远扬控股集团股份有限公司被评为“2014年度浙江省优秀民营企业”。2015年5月份将会在浙江省人民大会堂召开颁奖典礼,省委、省政府、省人大、政协等领导将会出席大会并为获奖企业颁奖。
   获得“浙江省优秀民营企业”的荣誉,是对远扬集团近年来开拓进取、求真务实、敢闯敢干的拼搏精神,坚持创新、和谐发展的科学态度以及守法经营、照章纳税、回报社会的责任意识的肯定。我们一定会珍惜荣誉、再接再厉、锐意进取、再创佳绩,为浙江省民营经济的发展做更大的贡献。
   十八届三中全会提出全面深化改革,以前是以经济建设为中心,这是一个非常重要的改变,这将给政治、经济、社会带来一系列深刻的变化,给民营企业发展带来新的机遇。但是中国经济是中速发展,稳中求进,在这样新常态下,民营企业继续向前走,要进一步以创新释放潜力,以变革适应市场竞争。
    企业最宝贵的不是资金、技术,而是员工。一支稳定、熟练的员工队伍,是企业持续发展的深厚基础。一线员工在岗位上的自主创新,是企业核心竞争力的不竭泉源。人力资本的积累、人力资源的开发,是企业升级转型的强大动力。新生代员工的诉求日益多元化,他们更加关注工资增长和福利保障,看重工作环境和发展空间。今天的企业,更加需要以人为本的管理思想,同舟共济的发展理念,更加需要创造温暖宽松的工作氛围,和谐合作的劳资关系。企业应该让每一个员工充分发挥聪明才智,在帮助员工实现自我价值的过程中实现企业的发展目标。
    草根经济,乡土情怀,曾是民营企业的特质。这些企业家以血缘、地缘为紧密的纽带,依靠家族经营的低成本、高效率、亲和力,经受住市场经济初级阶段的考验,实现创业梦想。今天,亲缘治理的优势不断弱化,现代企业制度的建设提上日程。民营企业经营模式的选择,应该是从封闭走向开放。凡是有志于在市场化中闯荡、在全球化中驰骋的企业,都应有更为开阔的胸襟和更为高远的境界——
    首先是社会化。民营企业应改变封闭性的家族治理、代际传承模式,面向社会广开门户,招引天下英才为己所用,在社会信用环境的完善和职业经理人制度的建设中,实现向现代公司治理结构的转型。
    其次是组织化。民营企业应组建商会、协会,规范经营活动,协调利益矛盾,并与各类社会化服务平台接轨。
    最后是体系化。民营企业应从单打独斗到块状经济再到产业集群,在社会资源的整合中,不断壮大力量;从生产基地到研发机构再到服务网络,在产业链的运作协同中,建立以企业为主体、以市场为导向、政产学研相结合的战略联盟,实现共建、共享、共赢。
     历史的进步总少不了艰难曲折。对民营企业来说,当下最重要的,是自尊自强,不屈不挠,在新一轮市场竞争当中突破自我、完成转型,实现新的超越。
    远扬创业17年,从弱小的企业变成了一个规模较大的企业,现在我们要使远扬成为产业结构合理、行业地位先进、产品品质优良、健康可持续的社会模范企业,只有这样才能参与更多的资源分配,市场有更多的话语权,能积聚更多有素质的人,真正成为所有远扬人的大平台,因此,我们要顺势而为,应时而动,创新变革,奋勇争先,为创造更好的远扬努力奋斗。