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公司被湖墅街道总工会定为工资集体协商试点单位

公司被湖墅街道总工会定为工资集体协商试点单位

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【摘要】:
2016年初,杭州市协调劳动关系三方会议办公室下发《关于开展2016年工资集体协商集中要约行动的通知》。  《通知》明确:今年是“十三五”发展开局之年,G20杭州峰会举办之年,也是国家推进实施集体合同制度攻坚计划收官之年。工资集体协商集中要约行动要以服务G20杭州峰会为圆心,以促进企业、职工共建共享发展成果为重点,坚持维护职工合法权益、维护社会和谐稳定,进一步提升协商质量、增强实效,确保我市独立建
 2016年初,杭州市协调劳动关系三方会议办公室下发《关于开展2016年工资集体协商集中要约行动的通知》。
  《通知》明确:今年是“十三五”发展开局之年,G20杭州峰会举办之年,也是国家推进实施集体合同制度攻坚计划收官之年。工资集体协商集中要约行动要以服务G20杭州峰会为圆心,以促进企业、职工共建共享发展成果为重点,坚持维护职工合法权益、维护社会和谐稳定,进一步提升协商质量、增强实效,确保我市独立建会企业工资集体协商签订率继续保持在90%以上,企业职工对工资集体协商工作的满意度稳步提高。
   根据文件精神,我公司被湖墅街道总工会确定为工资集体协商试点单位。
   2016年3月17日,公司参加了拱墅区工资集体协商提质增效试点单位首席协商代表培训班。在培训班上,市总工会法工部副部长顾越蓉对《杭州市工资集体协商条例》进行了解读;区集体协商专职指导员陈娅军对《工资集体协商实务》进行了辅导,区人社局劳动关系科科长施芳芳对《工资集体协商文本》审批进行了讲解。通过培训学习,掌握了不少的工资集体协商实务知识,为公司开展工资集体协商工作做好准备。